明年平均加薪幅度將超過8%。
這個數字比去年高。如果結合下面的第4條，公司人事經理將會面臨更大壓力。如果加薪幅度不及競爭對手公司，人員流動率有可能會更高。
北京上海將越來越多地進口“高管”。
這是因為北京上海的高管價格越來越高，已經高過印度和泰國，與新加坡、香港的距離越來越小。如果在中國本地找不到性價比高的管理人員，企業將樂意從海外進口“高管”。
一線城市精英將向二線轉移。
二線城市的增長勢頭越來越被看好。就像當年香港、臺灣、新加坡的人才來中國大陸淘金一樣，未來的幾年中，上海和北京的精英人才也要開始考慮去中西部開拓事業。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯的選擇。昨天一位美資公司中國區銷售總監跟我說，我只會在北京和上海兩個城市工作和生活；不久前我還收到過一位曾任職畢馬威的投資咨詢經理和信托公司高管的讀者來信，抱怨在天津找不到合適的工作。估計這兩位成功人士的觀念在未來幾年會被迅速扭轉。
年薪50萬以上的高管將實行全國統一價。
為了方便管理人才的流通，年薪50萬以上的高管無論在集團的大連分公司還是合肥分公司，薪水將不再會隨著地區差價而變動。薪酬固定帶來的好處是流動更自由。高管的生活方式將越來越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。
明年跳槽的人會變多。
2009年跳槽的人為12%，2010年合益集團根據1-8月數據預測出的為18%。但據我對周圍30歲以上的就業人群觀察，這個數據遠沒有這么高，看來還是年輕人更活躍。就像好幾位外企部門經理不約而同對我說的，對月薪2萬元以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法則。
念大專很不合算。
大專生的起薪已經連續多年走低了。這很大一部分原因是大學本科生數量過多造成的，原本可以招大專學歷的都紛紛提高了門檻，只對大學本科生開放，大專生就更受歧視了。最近《第一財經》電視臺招聘節目《上班這點事》招聘住家保姆，四位候選人對薪金的要求都是3000元起。初中學歷的保姆的起薪，已經高過大學畢業生，超過大專生就更不在話下了。
工人薪酬將進一步提高。
富士康事件的影響仍將持續。明年藍領工人的加薪幅度將在10%以上，薪水將遠超過大學畢業生的起薪。就像經濟學者們說的，中國的“人口紅利”越來越薄了。
