2015年，寧夏能源鋁業青銅峽分公司黨委明確區域一體化管理黨建工作思路，為深化改革、提升管理、降本增效保駕護航。
一是踐行“求實、創新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創新促發展”為主題的全員創新、降本增效實踐活動；繼續開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創新精品項目，推進黨建創新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
2015年，寧夏能源鋁業青銅峽分公司黨委明確區域一體化管理黨建工作思路，為深化改革、提升管理、降本增效保駕護航。
一是踐行“求實、創新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創新促發展”為主題的全員創新、降本增效實踐活動；繼續開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創新精品項目，推進黨建創新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
二是切實把“在狀態、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態化長效化。以改革穩定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業成本法為抓手，進一步凝聚和激發分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，不斷提高干部的領導力、執行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監察范圍，加大效能監察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優良傳統，為分公司改革穩定發展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業發展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業文化建設。構建和諧勞動關系，切實發揮工會作用，激發團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創建活動，為分公司營造和諧穩定的運營環境。
二是切實把“在狀態、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態化長效化。以改革穩定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業成本法為抓手，進一步凝聚和激發分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，不斷提高干部的領導力、執行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監察范圍，加大效能監察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優良傳統，為分公司改革穩定發展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業發展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業文化建設。構建和諧勞動關系，切實發揮工會作用，激發團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創建活動，為分公司營造和諧穩定的運營環境。
業青銅峽鋁業分公司啟動2015年度全員創新創效活動，進一步加大工作力度，以科技創新提升經濟效益。
分公司制定了科技創新規劃，成立了科技創新領導小組，完善了相關制度，制定了工作目標，從立項申報、監督保障、評估評價、激勵四個環節，分類、分級建立科技創新工作管理體系。今年，分公司科技創新從管理效率、成本效益、安全環保、質量及技術進步（新工藝、新技術、新材料）五個方面展開，主要包含“現有工藝、設備、產品等改進；引進技術消化、吸收、提高；重大關鍵技術的突破”三個層面。通過將每月50萬元科技創新獎勵金納入年度綜合業績考核辦法之中等舉措，激勵全體員工創新創效積極性與主動性。重點解決生產系統設備和工藝優化、供電缺陷整改、備品備件和設施國產化等涵蓋電解、陽極、鑄造、物流、質檢、后勤服務等方面十五個大項的科技創新問題，推動全員科技創新規模化、系統化及可持續化發展，實現以科技創新為載體轉變干部員工思想觀念和培養造就人才的目標。
從3月18日到4月18日，寧夏能源鋁業公司在全體黨員、干部中開展以“學習黨規黨紀，從嚴依法治企”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動，進一步加強紀律建設，推進反腐倡廉教育精細化管理。
一是組織專題學習。以黨委（總支）理論學習中心組、三會一課、專題輔導等形式，組織黨員干部進行集中學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規；學習十八屆中央紀委五次全會、自治區紀委十一屆五次全會、集團公司和公司2015年反腐倡廉建設工作會議精神， 強化各級黨組織和黨員干部講紀律、守規矩意識。
二是開展關愛提醒談心活動。談心內容重點圍繞個人廉潔自律情況，指出其崗位存在的廉潔風險和危害，重申黨紀法規，明確提出遵章守紀的要求。對埋頭苦干者給予表揚激勵，對思想有包袱者進行關心疏導，對存有傾向性、苗頭性問題的干部及時給予提醒教育。
三是以黨支部為單位召開組織生活會。黨員干部特別是領導干部對照黨章、黨紀、國法和黨的優良傳統、工作慣例等紀律規矩要求，結合本職崗位，認真查找自身存在的問題及原因，撰寫黨性分析材料，提出整改措施。
四是開展警示教育。組織黨員干部和關鍵崗位人員觀看《廉政微電影》、《代價》、《高舉執紀監督大旗》等警示教育片，進一步強化紅線意識和底線思維，做到敬畏法律、敬畏制度。深化企檢共建，在廉潔教育、信息交流、制度建設等方面開展合作，適時安排警示教育基地參觀，用身邊的事教育身邊的人，深化預防職務犯罪工作。
五是推進廉潔文化建設。開展“廠風廠紀”大家談，通過征文、座談、演講等形式，挖掘、提煉、總結所在單位企業文化和優良傳統中的廉潔基因，弘揚遵規守紀良好風尚。運用手機短信、微博微信、QQ等平臺，開展反腐倡廉教育，豐富廉潔文化傳播載體，弘揚廉潔從業風氣，積聚正能量。深化廉潔文化示范點創建活動，重點推進車間、班組廉潔文化建設，努力營造廉榮貪恥的良好風尚。
一是踐行“求實、創新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創新促發展”為主題的全員創新、降本增效實踐活動；繼續開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創新精品項目，推進黨建創新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
2015年，寧夏能源鋁業青銅峽分公司黨委明確區域一體化管理黨建工作思路，為深化改革、提升管理、降本增效保駕護航。
一是踐行“求實、創新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創新促發展”為主題的全員創新、降本增效實踐活動；繼續開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創新精品項目，推進黨建創新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
二是切實把“在狀態、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態化長效化。以改革穩定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業成本法為抓手，進一步凝聚和激發分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，不斷提高干部的領導力、執行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監察范圍，加大效能監察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優良傳統，為分公司改革穩定發展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業發展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業文化建設。構建和諧勞動關系，切實發揮工會作用，激發團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創建活動，為分公司營造和諧穩定的運營環境。
二是切實把“在狀態、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態化長效化。以改革穩定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業成本法為抓手，進一步凝聚和激發分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，不斷提高干部的領導力、執行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監察范圍，加大效能監察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優良傳統，為分公司改革穩定發展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業發展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業文化建設。構建和諧勞動關系，切實發揮工會作用，激發團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創建活動，為分公司營造和諧穩定的運營環境。
業青銅峽鋁業分公司啟動2015年度全員創新創效活動，進一步加大工作力度，以科技創新提升經濟效益。
分公司制定了科技創新規劃，成立了科技創新領導小組，完善了相關制度，制定了工作目標，從立項申報、監督保障、評估評價、激勵四個環節，分類、分級建立科技創新工作管理體系。今年，分公司科技創新從管理效率、成本效益、安全環保、質量及技術進步（新工藝、新技術、新材料）五個方面展開，主要包含“現有工藝、設備、產品等改進；引進技術消化、吸收、提高；重大關鍵技術的突破”三個層面。通過將每月50萬元科技創新獎勵金納入年度綜合業績考核辦法之中等舉措，激勵全體員工創新創效積極性與主動性。重點解決生產系統設備和工藝優化、供電缺陷整改、備品備件和設施國產化等涵蓋電解、陽極、鑄造、物流、質檢、后勤服務等方面十五個大項的科技創新問題，推動全員科技創新規模化、系統化及可持續化發展，實現以科技創新為載體轉變干部員工思想觀念和培養造就人才的目標。
從3月18日到4月18日，寧夏能源鋁業公司在全體黨員、干部中開展以“學習黨規黨紀，從嚴依法治企”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動，進一步加強紀律建設，推進反腐倡廉教育精細化管理。
一是組織專題學習。以黨委（總支）理論學習中心組、三會一課、專題輔導等形式，組織黨員干部進行集中學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規；學習十八屆中央紀委五次全會、自治區紀委十一屆五次全會、集團公司和公司2015年反腐倡廉建設工作會議精神， 強化各級黨組織和黨員干部講紀律、守規矩意識。
二是開展關愛提醒談心活動。談心內容重點圍繞個人廉潔自律情況，指出其崗位存在的廉潔風險和危害，重申黨紀法規，明確提出遵章守紀的要求。對埋頭苦干者給予表揚激勵，對思想有包袱者進行關心疏導，對存有傾向性、苗頭性問題的干部及時給予提醒教育。
三是以黨支部為單位召開組織生活會。黨員干部特別是領導干部對照黨章、黨紀、國法和黨的優良傳統、工作慣例等紀律規矩要求，結合本職崗位，認真查找自身存在的問題及原因，撰寫黨性分析材料，提出整改措施。
四是開展警示教育。組織黨員干部和關鍵崗位人員觀看《廉政微電影》、《代價》、《高舉執紀監督大旗》等警示教育片，進一步強化紅線意識和底線思維，做到敬畏法律、敬畏制度。深化企檢共建，在廉潔教育、信息交流、制度建設等方面開展合作，適時安排警示教育基地參觀，用身邊的事教育身邊的人，深化預防職務犯罪工作。
五是推進廉潔文化建設。開展“廠風廠紀”大家談，通過征文、座談、演講等形式，挖掘、提煉、總結所在單位企業文化和優良傳統中的廉潔基因，弘揚遵規守紀良好風尚。運用手機短信、微博微信、QQ等平臺，開展反腐倡廉教育，豐富廉潔文化傳播載體，弘揚廉潔從業風氣，積聚正能量。深化廉潔文化示范點創建活動，重點推進車間、班組廉潔文化建設，努力營造廉榮貪恥的良好風尚。
