推進國有企業轉型升級，謀求新常態下更好更快發展，這是當前國有企業的中心任務。國有企業黨組織要圍繞這一中心，發揮思想政治工作優勢，引導干部員工率先“轉心”，從而為企業轉型升級提供思想支撐和保證。

一要把轉型升級的意義傳播好——聚心。企業轉型升級是黨中央深化國有企業改革的一項戰略，從近處看是提升企業優質發展、擺脫低迷困境的主要手段；往遠處看，是把企業資源和市場配置進一步優化，邁向科學管理、現代企業的必然途徑。因此黨組織要利用組織手段中的網絡、報刊、會議等優勢，大力宣傳這一深遠意義，營造轉型升級氛圍，制造轉型升級氣候，把員工的心凝聚到轉型升級上，為轉型升級提供思想保障。

二要把轉型升級的藍圖繪制好——振心。轉型升級向何處轉？回答好這一問題，干部員工才能心有所向，心有所求，才能心身振奮，傾力為之。企業黨組織要發揮好班子和廣大員工的智慧，結合上級組織的整體布局、企業現實狀況和行業優勢，組織制定好本企業轉型升級目標藍圖，科學的為企業的發展指明方向目標，為轉型升級提供動力支撐。

三要把轉型升級的責任分解好——安心。企業轉型升級是全員的事，全員的責任，不是也不能只領導唱獨角戲，只有責任細化明確，人人頭上有擔當指標，干部員工才能安心崗位做事，才能積極創新有為，轉型升級也才能實現目標。因此，企業黨組織要結合管理體系，做好責任引領和疏導，要通過黨員責任區、黨員先鋒崗等形式，把責任分解到人頭，人人有指標，個個有作為，為轉型升級提供責任保證。

四要把轉型升級的人才選配好——齊心。轉型升級是一場持續性的革命，有沿用成功范例路徑走的可能性，但更多是依賴自身探索摸索創新去開墾，在當前企業各有各的不同、各種矛盾相對集中，而選配好落實轉型升級的人才，為優秀的人才賦予重任使命，就能帶領全體員工和諧齊心順暢謀轉型，這是安妥實現轉型升級的關鍵。企業黨組織要按照黨的干部選配要求，既要量本，守好干部人才基礎關，也要重末，把那些能干事、干成事、能堅持開拓至終點的人遴選出來，才能帶好隊伍，帶出好兵，為轉型升級提供人才和組織保證。

轉型升級，轉心當先。這是企業黨組織優勢在展現，也是企業黨組織的職責使然。企業黨組織要統籌謀劃，以踐行“兩學一做”為契機，打好干部員工“轉心”牌，在企業轉型升級中發揮和增強政治核心作用，就一定描繪好企業轉型升級發展的美好藍圖。（電鋁公司市場調研室 張 瑞）