一是開展“民營企業家-基層帶頭人”培養工作。廣泛發動各鎮（街道）開展摸查工作，積極動員符合條件且有意向的民營企業家或企業高管參與“民營企業家-基層帶頭人”培養工作計劃。經過多重篩選，聘請永久紙業有限公司總經理譚意勇同志兼職荷城街道照明社區黨總支部副書記，聘請佛山市美嘉新材料有限公司總經理助理、廠長李國玉同志兼職白石村黨總支部副書記。他們在履職過程中，通過“參與和學習、協助與配合、提升與共建”，充分發揮民營企業家本身的優勢和特點，把新觀念、新思路、新方法融入到工作中去，為農村（社區）的發展獻計出力。

二是開展掛職體驗活動。分兩批選派優秀青年企業家到國企、大型民營企業掛職，提高其經營管理、項目統籌、溝通協調等能力。據跟蹤了解，參與掛職的青年民營企業家均能積極融入新的工作崗位，自覺強化業務學習，力求多掌握新崗位領域的專業知識；積極參與掛職企業的日常工作，熟悉各個環節的工作節點；經常深入掛職企業一線生產車間了解生產情況，自覺學習與掛職企業業務相關的法律法規；積極幫助掛職企業完善管理模式，積極提出改善建議，幫助掛職公司提高工作效率。

三是建立“結對培養”制度。分兩批開展“結對子”活動，促使社會各界成功人士與青年企業家成為“師徒”，通過共同開展民營企業創業交流、志愿服務、專題調研、項目策劃等活動，引導和幫助青年企業家提升對黨情國情的認識和政策分析研判水平，加強企業管理和市場駕馭能力，幫助青年企業家解決實際困難和問題，助推其成長成才。據跟蹤了解，青年民營企業家積極拜訪結對的成功人士，了解彼此企業的生產經營情況，向成功人士學習成熟的企業管理之道，借鑒成功經驗；積極學習優秀的企業文化，促進雙方文化交流；能拓展業務合作項目，促進兩家企業進行合作互動。“結對子”的各界成功人士主動做好“傳、幫、帶”工作，充分發揮自己的優勢和影響力，對青年企業家進行有針對性的培養。同時，能注重引導青年企業家在實戰中經受鍛煉、增長才干，既傳授經驗，又攜手合作，通過具體的實踐項目促使他們的能力素質提高。

四是打造民營企業家學習交流平臺。創辦“薪火相傳 創業佛山·青年民營企業家成長論壇”，研討本土優秀民營企業成長案例，分享“創一代”企業家的創業歷程和心得體會，引導青年企業家把握全面深化改革機遇，提升經營管理現代企業的能力素質。比如，邀請了佛山永久紙業制品有限公司董事長馮國球、佛山市遠華塑料實業有限公司董事長夏冠明、廣東永利堅鋁業有限公司總經理霍志華等本土企業家作客論壇，在人才管理，企業品牌經營、企業創新方面分享他們的經歷與心得，并通過現場提問的形式，為青年企業家、創業者釋疑解惑。同時，根據高明區民營企業的特點舉辦專題培訓班，開拓民營企業家思路視野。比如，在上海交通大學舉辦了新生代企業家高級研修班，在浙江大學舉辦了電子商務發展專題研修班，學習了前沿的理論知識和發展形勢，實地參觀了參觀阿里巴巴，天搜網，杭州跨境電子商務產業園區等著名企業，取得良好成效。▲廣東永利堅鋁業有限公司總部電話：0757-88806516；  15019675924，聯系人：朱總 ，祝好！