所謂風清氣正就是剛正之氣，就是人間正氣，是大義大德造就一身正氣。風氣是一個變量，是管理的永恒主題，一個企業風氣正，朝氣就多、怨氣就少、干勁就足，工作才能風生水起、蒸蒸日上。

一、站位上有高度，強化行動自覺

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，以上帶下一起改，大事小情一起抓，“老虎”“蒼蠅”一起打，治標治本一起做，“常”“長”二字一起講，全面從嚴之黨的要求之高、力度之大、態度之堅決、效果之顯著前所未有。各級黨員干部要以身作則，率先垂范，加強省委巡視組反饋問題的再對照、再教育、再認識，以習近平總書記系列講話為指引，堅定理想信念，增強思想覺悟，提高政治站位。一要建立攻堅克難的銳氣。在政治上、思想上、行動上與公司保持高度一致，聚焦企業轉型發展，各盡其職、各盡其能、各盡其才，破解好企業發展進程中遇到的新問題、新情況、新挑戰。二要形成快捷高效的風氣。以嚴制度、嚴執行、嚴考核為抓手，獎勤、罰懶、治庸，激勵黨員干部“只為成功想辦法、不為困難找借口”，確保一切工作目標明確、路徑清晰、數據精準、論據充分、方法可行，打造“雷厲風行、步調一致”的執行力。三要樹牢廉潔勤政的正氣。深入學習黨的十八屆六中全會精神，切實抓好習近平總書記重要講話精神、把《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》內化于心，外化于行，嚴以律己，兩袖清風。對破壞向上向善文化生態、造謠生事、誣告誣陷的，要清亮喉舌、積極發聲、辟謠正聽，堅決遏制、堅決打擊。

二、約束上有刻度，扎緊制度籠子

鄧小平說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無償充分做好事，甚至會走向反面。”現實工作中，必須依靠完備的制度體系和健全的體制機制作保證。一要固化機制，規范運行。堅持把制度和紀律挺在前面，深入實施“基于制度嚴格落實的規范管理”，從解決問題、堵塞漏洞、提高效率入手，把制度建設貫穿生產經營全過程、權力運行各環節，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度體系，切實做到令行禁止、政令暢通，從源頭上預防腐敗問題的發生，實現用制度管人、管權、管事，確保權力在正確軌道上運行。二要融入日常，持續改進。把制度建設作為增企業凝聚力和執政能力的基礎來抓，針對巡視反饋的組織生活不規范、不常態、不達標等共性問題，以制度的廢、改、立，構建“約束有效、激勵科學、標準細化、執行到位、考核嚴格”的制度運行體系，避免交叉、杜絕空檔、嚴禁重復、注重時效，堅決避免有制度不執行、有標準不落實的各類行為。三要嚴格執行，正向激勵。抓而不實等于白抓，抓而不緊等于沒抓。要不斷強化目標考核、獎懲兌現、問責問效等指標體系建設，在企業內部建立一種“執行文化”，堅決杜絕任何人、任何事、任何環節游離于制度之外。要切實增強督察督辦、限時辦結工作效能，加強重點工作的過程調度和效果督辦，堅決杜絕“中梗阻”現象，打通制度落實的“最后一公里”。

三、措施上有力度，抓住問題關鍵

從嚴治黨永遠在路上、黨風廉政建設永遠在路上、作風建設永遠在路上，各級組織、各級干部要把握大勢，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，持之以恒抓好作風建設，把反腐敗斗爭引向深入。一要關口前移。強化監督保證，在對待違法違紀問題上，要十分堅決地做到，有案必查、有貪必肅、有腐必懲，密織“監督網”，以“零容忍”態度懲治不廉不潔行為。二要抓住重點。要加強對人財物重要崗位和人員的監督，凡涉及“三重一大”事項，必須集體研究，決不允許個人或少數人說了算。突出安全生產、招投標、物資采購和貿易活動等重點領域，進行效能監察立項，動態督導，全過程監督。三要拓展渠道。采取深化黨務、廠務公開、職工代表民主評價等方式，提高監督實效，讓權力在陽光下運行，讓工作經得起時間的檢驗，讓黨性經得起各種誘惑的考驗。四要懲前毖后。準確把握“大多數”與“極極少數”、“治標”與“治本”、“嚴管”與“厚愛”的關系，運用好監督執紀的“四種形態”，調動好、保護好干部職工的積極性，真正體現對黨員的嚴格要求和關心愛護。在關鍵問題、原則問題上要守住節點、寸土不讓。

四、評價上有尺度，唱響擔當強音

擔當是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部是否真正合格的重要方面。一要把擔當作為一種精神追求。需要在重大機遇、重大決策面前，敢于打破陳規、拍板定調，不怕擔風險、不怕擔責任、不怕得罪人。二要把擔當作為一種處事態度。在推進重點工作、完成重大任務時，有膽有識、雷厲風行、敢抓敢管。三要把擔當作為一種價值訴求。在成績面前不懈怠、任務面前不推諉、困難面前不退縮、矛盾面前不回避。同時，要客觀對待干事創業中的風險，為干事者提供良好的創業平臺。一要為擔當者擔當。把完善容錯免責機制與嚴格執紀監督結合起來，只要是正向、正確的就要旗幟鮮明地鼓勵放開手腳干事、甩開膀子創業，為想干事的人遮風擋雨，為能干事的人撐腰打氣，為干成事的人加油助威，真正營造一個敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。二要打破“平均主義”。堅決摒棄論資排輩的慣性思維，工作好壞無所謂的消極思想，真正讓那些工作有擔當、發展有實績、群眾公認的干部得到支持、受到重用，激發干部實在實干、想為愿為、善作善成的內生動力。三要嚴懲不作為。對那些弄虛作假、作風飄浮、群眾反映強烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地進行批評和懲戒，讓“玩虛的”的人碰釘子、吃苦頭，失去市場，使敢擔當、敢負責、敢作為成為企業逆勢突圍中的主旋律。

清風正氣不僅僅是一種精神和環境，它是物質與精神的統一，在建設有中國特色的社會主義進程中，清正之氣是優秀共產黨人追求的政治方向。同樣，在經濟發展的新常態下，企業更加需要聚合這種正氣力量，掃清轉型發展道路上的一切阻障，讓企業在正向軌道上闊步前行。（作者系電鋁公司黨委書記、總經理）