本網訊    （記者    趙  敏）10月9日，根據中鋁公司黨組每季度召開一次警示會的安排，中鋁公司召開了今年第三季度暨第十次黨風廉政建設警示教育大會。中鋁公司領導葛紅林、敖宏、劉才明、張程忠、劉祥民、劉建平、盧東亮出席會議。中鋁公司黨組成員、黨組紀檢組組長趙釗主持會議。

趙釗通報了中鋁公司黨組上半年貫徹執行中央八項規定精神情況，以及7月份以來公司查處的違規違紀案件和問責事例。

中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林就共同杜絕失職瀆職，講了五點意見：

一、在崗必須盡職盡責。崗位意味著工作，對工作負責，就是對企業負責，也是對自己負責；糊弄工作，就是糊弄企業，也是糊弄自己。一要將盡職盡責內化于心，樹立“在崗盡責是底線”“用心才能成功”“解決問題是榮耀”的理念。二要將盡職盡責心化于能，光有責任心和盡職想干的思想是不夠的，還要有履責的能力和稱職的本事。各級干部要提升決斷能力、實干能力和引領能力。三要將盡職盡責能化于行，要把原則轉化為具體，把能力付諸于行動，更加高效率地行動。

二、失職必問責。一要繃緊問責的弦。各級黨組織要從落實“兩個責任”、強化“一崗雙責”入手，從嚴教育和管理黨員干部，完善相關問責機制。要完善和規范責任追究工作，采取通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分等多種方式對黨員干部問責，對典型案例，既追究主體責任、監督責任，又上查一級追究領導責任、黨組織責任。各級黨組織要注重加強群眾監督、社會監督、輿論監督，綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監督檢查等手段，多做規范言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作，使各種監督更加規范、更加有力、更加有效。二要當問則問責。問責不是目的，但是手段。我們要用好，并作為重要抓手，不僅要對黨建和黨風廉政建設中失職失責的黨員干部堅決問責，也要對失職不問、問責不嚴，應當問責而沒有進行問責、破壞法規制度的黨員干部嚴肅問責。要把愛護干部的要求落實到嚴管厚愛的實踐中，增強黨的凝聚力和戰斗力，永葆黨的先進性和純潔性。三要正確接受問責。

三、瀆職必重責。瀆職是可恥的，我們必須保持“零容忍”的態度，杜絕一切瀆職現象發生。一要堅決反對陽奉陰違的瀆職。有的人當面說得好聽，對上級的部署安排表示堅決執行，背后卻百般抵制、阻撓、拖延；有的人對既定的規則和制度裝聾作啞，工作不認真，履職不盡責；有的人對上級的部署和要求裝瘋賣傻，搞上有政策、下有對策，當面一套、背后一套，甚至膽大妄為、濫用職權、徇私舞弊、吃里扒外，給企業造成重大損失。二要堅決反掉瞎干蠻干的瀆職。我們要求黨員干部狀態要好、節奏要快、力度要大、辦法要多，要想干事、會干事、干成事，但堅決反對一切的瞎干蠻干，特別是急功近利，腦袋發熱、脫離實際、胡亂決策，成事不足、敗事有余，那也是瀆職。我特別提醒，要增強守責的毅力，不能合上級的污。上級安排的工作有違紀違規的問題，就要堅持原則，不能放棄陣地。三是瀆職是要付出代價的。瀆職觸犯法律，必然受到重責。有的人認為，拿一點不算什么，吃一頓也無所謂，殊不知，吃人嘴軟、拿人手短，習慣成自然，小錯終究會鑄成大錯，到最后發展成濫用職權、腐敗墮落，最終都逃不過法律的制裁。各級干部在“天上掉餡餅”“免費的午餐”面前要有警覺，勿把“高危”當“高端”，既不做失職瀆職的糊涂人，也別做試探底線的冒險家。

四、共同杜絕失職瀆職。一是黨員要不忘宣誓初心。上自公司黨組成員，下到每一個黨員，要把對黨絕對忠誠作為基本政治素養，始終保持忠于黨、忠于企業的政治品格。要牢記黨員干部必須具備的六項基本條件，履行好黨員的八項義務，堅定理想信念宗旨，不折不扣地落實好中央關于加強國有企業黨的領導的部署要求，堅守“主陣地”，種好“責任田”，用實實在在的行動、敢于負責的擔當，詮釋忠誠、體現忠誠、書寫忠誠。二是干部要不忘率先垂范。各級干部要認真學習《黨章》，學習習近平總書記系列講話，堅定理想信念，樹立崇高道德追求，堅決貫徹落實上級的各項部署要求，始終保持對上負責和對下負責的一致性，吃透上情、摸清民意，上下結合，真正盡到職、履好責。各級干部要牢記黨規黨紀，養成紀律自覺，遠離底線、紅線、高壓線，守住為人做事的基準和底線。要運用好公司歷次警示教育會議的成果，進一步加強日常警示教育，同時，用履職盡責的正面典型引導人、鼓舞人、激勵人。三是組織要不忘監護責任。各級黨組織要用好“四種形態”，多做扯扯袖子的工作，基層黨委、黨支部、黨小組要緊盯身邊人、身邊事，突出抓早抓小，重在預防，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，最大限度避免干部犯錯誤、犯重復性錯誤、犯大錯誤。

五、徹底鏟除“四風”土壤。一是進一步落實好主體責任。各級黨委要擔負起全面從嚴治黨的主體責任，深刻認識轉變作風對公司扭虧脫困、轉型發展的重要性和必要性，增強作風建設的定力和信心。著力加強基層黨組織和干部隊伍建設，堅持從嚴治黨與生產經營兩手抓、兩手都要硬，突出抓住領導干部這個“關鍵少數”，嚴格黨員干部教育管理，進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸。領導干部不僅要管好自己、管好配偶子女和身邊工作人員，更要擔負起管轄范圍內抓作風建設的責任，帶頭踐行“四講四有”，努力營造風清氣正的改革發展環境。二是進一步抓好突出問題專項整改。強化內部巡視監督，適時組織開展專項檢查，把整改作為重中之重，對發現的問題一追到底，徹底查處糾正，決不能容許已經查處并通報的問題一而再再而三地出現。三是進一步抓好制度執行力建設。各單位要結合實際建立、修訂、完善相關制度，堅決杜絕做樣子、照搬照抄等形式主義，制定制度一定要切實可行、便于操作，進一步扎緊制度籠子。要重點圍繞容易出現問題的領域和重點人群，開展精準教育，研究解決制度執行中出現的新情況新問題，細化完善配套政策措施，努力形成推動規章制度執行的合力。四是進一步強化督促撿查和執紀問責。健全常態化督查工作機制，緊盯違******央八項規定精神和“四風”問題新動向新情況，嚴查“隱身”“變異”和反復反彈問題，對不收斂不收手、頂風違紀的堅決從重處理，以儆效尤。要運用好監督執紀“四種形態”，加大談話提醒、警示誡勉、責令檢查力度。落實《中國共產黨問責條例》和公司執行力問責意見，加大責任追究和問責力度，對履行“兩個責任”不力、導致“四風”問題突出的，堅持“一案三查”，嚴肅追究領導班子和領導干部責任。

趙釗指出，會后，各單位、各部門要及時組織傳達學習會議精神，尤其是學習葛紅林書記的重要講話，認真抓好貫徹落實，切實把各項具體要求落實到工作中。各級黨委要切實擔當和落實好主體責任，堅持抓早抓小，抓長抓常，不斷教育、引導和警示干部職工嚴守紀律紅線，真正從歷次通報的典型案例中吸取教訓，做到舉一反三，防微杜漸，以案明紀，警鐘長鳴。要進一步推進執行力問責工作，加大問責工作力度，切實增強干部職工的紀律意識、規矩意識，把干部職工的思想凝聚到落實公司黨組的決策部署上，凝聚到扭虧脫困、提質增效上。要保持貫徹執行中央八項規定精神的定力，扭住作風建設不放松，嚴防“四風”歪風反彈回潮，不僅要嚴查過去時，更要緊盯現在時，嚴防將來時，鏟除“四風”土壤，推進黨風企風持續好轉，打造有利于公司改革發展的健康的政治生態。