根據中國鋁業公司（以下簡稱公司）黨組的統一部署，公司第二巡視組于9月8日向山東華宇進行了巡視情況反饋。巡視組組長李憶傳達了公司黨組書記、董事長葛紅林關于巡視工作的重要講話精神并進行巡視反饋。山東華宇黨委書記、總經理高喜柱作表態發言，山東華宇黨委副書記、紀委書記、工會主席、副總經理劉金星同志主持會議。

公司第二巡視組于5月4日至7月4日，對山東華宇進行了政治巡視。巡視組以聚焦全面從嚴治黨，執行“六大紀律”為尺子，突出“四個著力”，對照“四個全面”“四個意識”，圍繞“三個全面，兩個創新”開展政治巡視。7月29日，公司黨組聽取了巡視情況匯報，對巡視工作給予了充分肯定。

葛紅林同志指出，巡視組始終堅持問題導向，既發現了面上的問題，也揭露了深層次問題，取得了明顯成效，充分發揮巡視監督的作用。巡視發現的問題，根本原因還是在于企業全面從嚴治黨不力、黨的核心領導力弱化、黨的建設缺失，領導干部戰勝困難、搞好企業的信心、勇氣和能力不足，一定要高度重視，認真整改，不能敷衍應付。

巡視組長李憶反饋了巡視中發現的問題：一是黨管干部存在不足，組織發展及群團組織建設工作不規范、不完善。二是“四風”問題整治“回頭看”工作開展不認真、不仔細，貫徹中央八項規定精神及執行公司相關制度方面存在不足。三是選人用人制度執行不規范，組織紀律意識不強；干部人事檔案管理基礎較差。四是貫徹全面精準管理，加快加減乘除的工作力度有待加強，遵守中鋁公司業務管理制度不嚴格。五是紀委監督責任落實不力，執紀監督工作不到位，紀檢監察力量薄弱。

李憶代表巡視組提出了五點意見建議。一是進一步重視和加強黨建及組織發展的基礎工作，做好基層黨務干部的教育培訓，加強黨對工會和共青團的領導。二是進一步建立健全整治“四風”問題的長效機制，深刻領會中央八項規定精神，切實改變不良的工作習慣，貫徹執行好整治“四風”的各項管理制度。三是進一步規范選人用人的制度和程序，完善干部推薦、組織考察、個人事項核查、會議記錄、干部任免文書的工作標準和質量要求；完善干部調動的組織審批程序，加強干部檔案管理的基礎工作，提高管理人員的責任心及專業素質。四是進一步加快企業轉型升級、加減乘除的戰略規劃工作，做優做大中高端鋁合金材料及其產品，不斷擴大其生產規模和市場份額，逐步向產業鏈的高端和終端延伸拓展。重點強化安全生產、營銷物流和財務環節的精準管理，加強招投標管理和監督檢查，嚴格遵守中鋁公司和企業的各項管理制度。五是進一步加強紀檢監察的制度建設，按照“兩制度一臺帳”的要求，規范處置信訪線索及案件核查工作，加強紀檢監察人員的業務培訓。要求山東華宇黨委切實擔負起落實全面從嚴治黨和巡視整改的主體責任，對巡視反饋的問題舉一反三、綜合分析，及時堵塞漏洞。細化整改問責制度，加強督查督辦，對巡視整改落實情況，要做好向黨內和職工公開整改情況的工作，接受廣大干部群眾的監督。公司巡視工作領導小組將適時組織開展對整改落實情況的監督檢查。

高喜柱認為，巡視組反饋的意見，全面客觀，是實事求是的真實揭示、一針見血的深刻剖析，令人警醒。各級黨委要把落實巡視反饋問題和意見作為當前的頭等大事，切實樹立整改不力是失職，不抓整改是瀆職的意識，擔負起全面從嚴治黨的主體責任。各級黨委、紀委要敢于擔當，切實履行好“兩個責任”，層層傳導壓力，對敷衍整改、整改不力、拒不整改的，抓住典型嚴肅追責；對巡視反饋的各類苗頭性、傾向性問題，要及時開展約談、函詢、誡勉談話；對違反組織紀律，執行民主集中制不到位，執行上級規定和要求做選擇、搞變通，選人用人制度不完善，程序不規范，執行不到位的問題必須嚴厲查處。決心在公司黨組的正確領導下，進一步喚醒黨員干部的黨章黨規黨紀意識，團結帶領全體職工，進一步鼓舞斗志，凝聚力量，落實責任，推動山東華宇扭虧脫困轉型升級各項措施的落實，用實實在在的成效，讓中鋁公司黨組和干部群眾滿意。