禪城“互聯網+現場”大數據精準對接公益性招聘會，為求職者提供更有傾向性的招聘職位。
近日，在制造業大市東莞用工情況獲得媒體高度關注的同時，廣東另一制造業大市佛山節后用工情況已經明朗。
與2月下旬的低溫相反，節后佛山的人力資源市場熱度正急驟上升。24日一早，禪城區輕工路上的大型招聘會還未開始，已有求職者排起長龍。
從招聘會現場到工業園區，不少企業感覺到今年的招工市場要比往年熱鬧。佛山人社局的數據顯示，截至2月23日，已有88.4萬返鄉異地務工人員回到佛山，返崗率達到85%。
雖然“用工荒”并未出現，但每個企業的“用工溫度”卻大不同，有企業因擴產廣納求職者，有因前景未明不再招人，還有因“機器代人”安穩不動。
無論怎樣，這些“溫度”的背后，都指向一個事實：與一些制造業城市相比，今年佛山用工市場人力充沛。但在龐大的求職者群中，要找到合適的技術人才，對于企業來說，仍非易事。
切面1.市人力資源市場
現場人擠人 今年招工不算難
戴嘉信 攝
24日一大早，佛山市人力資源市場已經人頭涌動，在這里舉行的“佛山市汽車、機電工程、機械及裝備制造業人才專場招聘會”，是正月里佛山市人社部門舉行的第二場大型招聘，近百家工科類企業到場，提供過千個就業崗位。
記者在現場看到，從早上8點30分開始，已經有不少求職者提前到場，填寫好相關資料，等待開場。短短半個小時后，招聘會現場的三條主要通道已經被擠得水泄不通。
佛山市海辰科技有限公司行政主管何凝霜忙得來不及喝上一口水。40分鐘里她已經收到20多份簡歷，現場面試了多位求職者。何凝霜希望在這場招聘會上招到10個新員工，包括行政專員、技術工人等。
“今天人氣很旺，但招生產技工和普工還是比較困難，不少求職者認為工資低，因此錄取的人比較少。”何凝霜說，工廠所在的華寶南路靠近城區，交通配套好，是吸引求職者的要素之一。
而廣東億龍電器科技有限公司人力資源專員謝紅的感受是，今年“自己找上門”、主動到廠區應聘的求職者比去年多，招工難度不算大。
“我們擴大了生產，節后需要招聘200—300人，其中不少是一線生產工人，全公司將達到千人規模，目前用一周時間就已經完成近40%的招聘量。”謝紅說，公司在人才網上掛出9個崗位，每天能收到70—80份簡歷，“可供選擇的求職者很多”。
另一方面，有一些企業對招聘會并不感興趣。“今年我們沒有參加招聘會的打算”，佛山準星五金配件有限公司負責人譚彩瓊表示，今年員工節后返工率100%，加上經濟不景氣，暫時沒有擴產的需要，因此今年并不打算去招聘會。
很多企業告訴記者，今年企業員工返工率超過80%，在這背后，企業在留住老員工方面也做了不少努力。億龍電器除了舉行元宵晚會活動、大送禮品、對老員工介紹新員工進行獎勵外，還將在3月份組織全公司員工外出旅游。
此外，留住員工的還有社保因素。河源人張鏡森在佛山一家塑料廠當操作工，他也相當看重員工福利。“目前河源的工資水平跟佛山差不多，我之所以選擇回到佛山工作，是因為企業能為我買社保。”他說，當初和他一起到佛山打拼、但企業沒給買社保的同鄉，現在基本都回到家鄉工作了。
“從目前情況來看，順德節后返工率較去年高，但新增外來務工人員可能較往年少，熟練技工的招工情況不太樂觀。”順德區人力資源協會秘書長吳光琛表示，這可能由于求職者對今年就業情況信心不足，另一方面一些地區經濟情況較好，外來務工人員更傾向留在家鄉工作。
切面2.五沙工業園
一線工人工資普遍達到4000元
“今年缺口不大，節后人員缺口50—60人，幾天就招滿了。”一周前，伍薇還穿著厚厚的羽絨服坐在五沙工業園區的招工攤前，“凳子還沒坐熱，就有七八個求職者來問。”伍薇供職于順德一家咖啡機制造企業。
伍薇所在的廠共有600多名員工，年初八正式開工后，90%的員工都準時返工。在五沙工業園里，10%的缺口并不算高。她印象深刻的是，2012年春節后，企業人力缺口曾達到100多人，她和同事輪流在外設攤一個多月才總算把人招齊，“那是真正的用工荒，而今年只用了一個星期就招滿人。”伍薇說，截至23日，公司崗位已基本不缺人，每天還不停有應聘者到公司詢問是否招工。
根據伍薇的觀察，順德五沙工業園區內的企業，節后似乎也普遍未遇到“用工荒”難題，“每個攤位前都有人去打聽情況。”她說，求職者最關注的還是工資問題，而如今五沙工業園區內，一個生產一線工人的工資已經普遍達到4000元左右。
伍薇所在的企業專門做咖啡機，由于產品在出口市場銷量情況不錯，因此企業福利較好。在伍薇看來，這是企業不難招人的根本原因。
西伍服飾是禪城區一家以電商為主要銷售平臺的服裝企業，其人力資源經理楊延平告訴記者，西伍節后的離職率與去年相比有很大的下降，從去年的20人下降到今年的2人。“我們的行業前景、薪酬福利較好，員工對發展有信心。”楊延平說，年前公布的公司發展計劃給了員工信心。
相比之下，一些行業前景不景氣的企業，“用人溫度”正在降低。文曉儀（化名）是順德倫教一家玻璃機械廠的負責人，2011年起她的工廠從1000人逐步銳減，到今年節后已經降至100人左右，廠房也重新劃分進行出租。
“就算整個大環境不好，一線工人對工資的需求，還要維持在4000元左右，熟手工人最高可以達到兩萬元一個月。”文曉儀稱，由于工廠每年都在裁員，因此今年也沒有出現工人缺口，“我們等到正月十五才開工，返工率有85%，對于一些熟手師傅，我們允許再晚一點返工。”
“年后普遍不缺工人”，在記者隨機采訪的四家企業中，都聽到了相同的反饋。然而，一些企業的“不缺”是因為用工人數銳減，另一些企業的“不缺”則是因為工人對企業前景有信心。
不過，高層次人才緊缺的狀況仍然存在。西伍服飾今年還是有15個崗位的用工缺口，包括IT、設計等，楊延平說這些崗位從去年起就沒有招到合適的人選，高端人才缺口一直有。
這也是伍薇所在公司的煩惱。為能招到合適的工程師，伍薇所在公司嘗試了用網站、微信公眾號等各種方式，今年老板更是下了“軍令狀”，“要想出更多方式，今年一定要招到工程師。”
而文曉儀更擔心的是一線生產工人的流失。前兩天在公司食堂吃飯時，她聽到不遠處的員工在討論附近一家新開的飯店：“聽說在那當服務員，只要從早上4點做到11點，一個月工資就有4000元了。”
切面3.人力資源企業
今春求職者同比增兩成
“今年的情況比較特殊，節后求職者明顯多于去年。”大佛山人才網董事長汪國洋說。每年春節后，繁忙的不僅是企業HR和求職者，還有人力資源企業和從業者們。他們對人力市場的溫度有更客觀的體驗。
汪國洋最近忙個不停，大佛山人才網是佛山本土最大的招聘網站，扮演了人力資源市場上的重要角色，其2月在佛山共有40多場招聘會。他表示，本周正是春節后佛山求職、招聘的最高峰，下周熱度應該開始逐漸降低。
汪國洋對當前的企業招聘保持了關注，他憑網站數據和現場直觀感受估計，今年春節后的求職者比去年同期增長了20%以上，對應的求職崗位既包括各種文職，也包括制造業生產崗位。
薪酬是衡量人力市場“溫度”的另一標準。汪國洋分析，盡管今年制造業環境不算景氣，但佛山應該不會出現薪資下降的趨勢，不過上漲空間可能比較有限。
今年節后，一些城市出現了用工緊缺的新聞。在汪國洋看來，佛山近幾年的人力供需都一直比較平衡，這與佛山越來越好的城市形象，以及比較穩定的產業運行形勢有關。
“佛山其實沒有真正整體上的‘用工荒’，在這個概念背后，企業和求職者雙方都有原因。”汪國洋說，“喊缺工的企業，往往不愿意給員工漲工資，也不舍得花錢培養高技能員工；而一些找不到工作的求職者，是不愿意從事辛苦的工種，不是真的無法就業。”
根據大佛山人才網整理的求職數據，在佛山當前“最令企業頭疼的緊缺崗位”中，就包括水工、木工、裝配工、包裝工，以及車、銑、刨、磨等工種。汪國洋表示，企業緊缺的人力招聘集中在兩類崗位，“一種是真正需要專業技能的崗位，另一種是低端崗位，如搬運工等。”
對于佛山企業來說，開通近兩年的南廣貴廣高鐵也正在成為人才輸送的新通道。兩三年前，大佛山人才網背后的佛山領航集團在廣西南寧開設了分公司。
汪國洋說，南廣貴廣高鐵開通后，該公司已經多次組織佛山企業到南寧進行招聘、與一些職業技術學校對接。以往，南寧很多職校學生更多流向深圳、東莞。他表示，在高鐵開通后，佛山對當地技工人才的吸引力有所增長，預計在佛山西站開通后，這種趨勢將更加明顯。
切面4.“機器代人”企業
人力充沛無需對外招聘
“我們是佛山電梯行業自動化程度最高的企業，所以今年節后人力很充沛，完全沒有遇到用工短缺問題。”在佛山高新區，廣東珠江中富電梯有限公司企管部經理黃耀文告訴記者。
去年佛山掀起了企業上馬機器人、自動化生產線的熱潮。在今年春節后的招工熱潮中，一些企業更直觀地感受到使用機器人的甜頭，珠江中富就是其中的代表。
該企業在2013年投用了第一條機器人生產線，去年12月上馬了第三條，成為生產車間內最吸引關注的景象。這些“機器人員工”在讓該企業生產效率、質量大為提升的同時，也成功解決了很多對技術要求高、勞動強度大的崗位人力需求。
另一方面，這家企業生產經營方面的上升態勢，也讓員工隊伍保持了穩定。猴年正月十一，珠江中富正式開工，員工的返工率達到100%，對一家規模不小的制造業企業來說，這是一個漂亮的數字。
“員工從家鄉回佛山工作，很看重企業能否平穩發展，另外也跟企業待遇有關。”黃耀文說。此外他認為，該企業返工率高的原因之一，是目前國內一些地區的經濟態勢不樂觀，員工追求一份穩定的工作崗位。
黃耀文說，珠江中富目前正在建設高明生產基地，該基地未來也將上馬更多自動化設備，“現在佛山整體推動企業用機器人，這也是大勢所趨。雖然機器人比較貴，但畢竟從長遠來看，人力資源成本會越來越高。”
他表示，該企業高明生產基地會追求產能翻倍，因此在上馬更多機器人后，珠江中富并不希望裁減員工，“我們對一些員工會采取培訓、轉崗的方式”。
不過，類似珠江中富這樣，通過機器人很大程度上解決了人力需求的企業，還僅占企業群體中相當小的比例。
“工業機器人的使用，會對人力供求有有一點影響，但目前還沒有具體的表現。”順德區人力資源協會秘書長吳光琛說，“目前使用機器人的企業并不多，也還沒有收到機器人與工人‘搶工作’的信息，工人對于企業使用機器人普遍表示理解。”
大佛山人才網董事汪國洋也表示，從長遠來看，機器人必然會對人力市場的需求帶來影響；但目前來看，機器人在佛山制造業產能中還只占很小比例，影響很小。
■縱深
佛山人社部門摸底節后用工情況
今年缺口與去年持平總體用工需求略減
當前佛山市人力資源整體供需情況究竟如何？佛山市人社局表示，佛山市制造業企業數量的基數較大，第三產業不斷發展，企業的用工需求將維持在一定的水平。但調查也顯示，由于經濟增速放緩、產業轉型升級、企業“機器換人”、用工成本上升、員工流動快等因素，佛山市企業總體用工需求略有減少，但部分企業部分崗位招工難仍將存在。
預計全市實際缺口約9萬人
佛山市人社局介紹，從節前的調研摸底看，2016年春節后佛山企業計劃招工26.4萬人。從節后市場供求及企業生產計劃、用工需求來測算，預計全市實際用工缺口約為9萬人，與去年基本持平。
而另一組數據顯示，節后2月15日至2月22日，佛山市人力資源市場各類用人單位崗位需求3.19萬人次，同比下降約10%。佛山市人社局表示，企業用工需求有所減少有多方面原因，其中之一是，部分企業經營壓力較大，用工需求增長放慢。
一項來自佛山市1200家企業用工定點監測數據的調查顯示，企業員工每年的平均全額工資，2013年為2750元/月，2014年為2900元/月，而2015年已經升至3215元/月。以上各種因素綜合加劇了部分企業尤其是勞動密集型中小微企業的生存壓力。
部分企業生產線外移，也影響了用工需求。該局調查結果顯示，受經濟增速放緩、資金短缺和人工成本等因素的影響，有些企業已將部分生產線轉移到內地。以童服業為例，該行業多為中小企業，在安徽、四川等地人工成本約為佛山60%的情況下，部分企業已將生產線外遷。
企業進行產業升級轉型也是重要原因之一。廣東高力集團就是一個典型例子，該企業2015年在輪轂生產線上使用了智能設備，減少了20%的人工操作。“也有的企業，通過轉型升級使企業成長空間不斷上升，員工待遇好，隊伍比較穩定。”市人社局相關負責人分析。
待遇偏低影響服務業企業招工
在整個人力資源市場上，冷熱不均的現象不容忽視。佛山市人社局的調查發現，目前佛山企業間、行業間招用工情況差異性非常明顯。
“效益好、規模大的企業用工基本穩定，員工返崗、回流率高，而工作環境差、待遇低的企業用工不足，員工流失現象比較嚴重。”該局分析稱，“規模較大的企業用工需求增長放慢，招聘活動有所減弱，而中小型企業的用工需求有所增加，雖頻頻開展招聘，但對勞動者的吸引力不強，一些中小企業出現招工難。”
與其他行業相比，服務行業普遍招工難，原因主要在于待遇偏低、工作需要倒班等，也有部分企業因設置年齡、性別的限制性規定導致招人難。
“服務業因用工不足員工需頂班、節假日需上班、工作兩班倒或三班倒等狀況較普遍。這對員工特別是年輕的員工缺乏吸引力。”該局介紹，佛山一家老牌知名酒店，以前服務員難招，2015年以來保安、前臺、禮賓和廚房等崗位也難招，樓面服務員更是長期缺工。
值得一提的是，佛山市人社局的調查發現，目前越來越多佛山企業認識到，既要在招人上下功夫也要在留人上做足功課，因此今年開年后，很多企業采取發到崗費、報銷路費、派專車接送等措施來吸納員工。
2月至3月底公共機構將辦超200場招聘會
針對當前的就業形勢和企業招用工存在的問題，佛山市人社部門將增加人力資源招聘會場次。2月至3月底，佛山全市公共就業服務機構將舉辦各類型專場招聘會200場左右。同時，在全市范圍內開展送信息、送崗位、送政策活動，舉辦網絡、視頻招聘活動，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率。
根據用工需求，佛山人社部門將充分利用已有的勞務協作網絡，組織企業外出招聘。同時，進一步加強與省內外各類職業技術學院、培訓機構的聯系與溝通，幫助企業引入技術型員工。目前，各級人社部門已組織企業分批次赴省內的云浮、羅定、郁南、新興和陽春以及廣西昭平、賀州等地區開展招聘活動。
據悉，該市人社部門還將加強在用人招聘中的職業指導，開展“職業指導進企業”活動，市、區人社部門將聯合舉辦職業指導專題講座，幫助企業“招對人、用好人、留住人”，幫助企業減少員工流失，進一步穩定員工隊伍，提升人力資源管理水平。
撰文：趙越 藍志凌 高綺樺 姚瑤
與2月下旬的低溫相反，節后佛山的人力資源市場熱度正急驟上升。24日一早，禪城區輕工路上的大型招聘會還未開始，已有求職者排起長龍。
從招聘會現場到工業園區，不少企業感覺到今年的招工市場要比往年熱鬧。佛山人社局的數據顯示，截至2月23日，已有88.4萬返鄉異地務工人員回到佛山，返崗率達到85%。
雖然“用工荒”并未出現，但每個企業的“用工溫度”卻大不同，有企業因擴產廣納求職者，有因前景未明不再招人，還有因“機器代人”安穩不動。
無論怎樣，這些“溫度”的背后，都指向一個事實：與一些制造業城市相比，今年佛山用工市場人力充沛。但在龐大的求職者群中，要找到合適的技術人才，對于企業來說，仍非易事。
切面1.市人力資源市場
現場人擠人 今年招工不算難
戴嘉信 攝
24日一大早，佛山市人力資源市場已經人頭涌動，在這里舉行的“佛山市汽車、機電工程、機械及裝備制造業人才專場招聘會”，是正月里佛山市人社部門舉行的第二場大型招聘，近百家工科類企業到場，提供過千個就業崗位。
記者在現場看到，從早上8點30分開始，已經有不少求職者提前到場，填寫好相關資料，等待開場。短短半個小時后，招聘會現場的三條主要通道已經被擠得水泄不通。
佛山市海辰科技有限公司行政主管何凝霜忙得來不及喝上一口水。40分鐘里她已經收到20多份簡歷，現場面試了多位求職者。何凝霜希望在這場招聘會上招到10個新員工，包括行政專員、技術工人等。
“今天人氣很旺，但招生產技工和普工還是比較困難，不少求職者認為工資低，因此錄取的人比較少。”何凝霜說，工廠所在的華寶南路靠近城區，交通配套好，是吸引求職者的要素之一。
而廣東億龍電器科技有限公司人力資源專員謝紅的感受是，今年“自己找上門”、主動到廠區應聘的求職者比去年多，招工難度不算大。
“我們擴大了生產，節后需要招聘200—300人，其中不少是一線生產工人，全公司將達到千人規模，目前用一周時間就已經完成近40%的招聘量。”謝紅說，公司在人才網上掛出9個崗位，每天能收到70—80份簡歷，“可供選擇的求職者很多”。
另一方面，有一些企業對招聘會并不感興趣。“今年我們沒有參加招聘會的打算”，佛山準星五金配件有限公司負責人譚彩瓊表示，今年員工節后返工率100%，加上經濟不景氣，暫時沒有擴產的需要，因此今年并不打算去招聘會。
很多企業告訴記者，今年企業員工返工率超過80%，在這背后，企業在留住老員工方面也做了不少努力。億龍電器除了舉行元宵晚會活動、大送禮品、對老員工介紹新員工進行獎勵外，還將在3月份組織全公司員工外出旅游。
此外，留住員工的還有社保因素。河源人張鏡森在佛山一家塑料廠當操作工，他也相當看重員工福利。“目前河源的工資水平跟佛山差不多，我之所以選擇回到佛山工作，是因為企業能為我買社保。”他說，當初和他一起到佛山打拼、但企業沒給買社保的同鄉，現在基本都回到家鄉工作了。
“從目前情況來看，順德節后返工率較去年高，但新增外來務工人員可能較往年少，熟練技工的招工情況不太樂觀。”順德區人力資源協會秘書長吳光琛表示，這可能由于求職者對今年就業情況信心不足，另一方面一些地區經濟情況較好，外來務工人員更傾向留在家鄉工作。
切面2.五沙工業園
一線工人工資普遍達到4000元
“今年缺口不大，節后人員缺口50—60人，幾天就招滿了。”一周前，伍薇還穿著厚厚的羽絨服坐在五沙工業園區的招工攤前，“凳子還沒坐熱，就有七八個求職者來問。”伍薇供職于順德一家咖啡機制造企業。
伍薇所在的廠共有600多名員工，年初八正式開工后，90%的員工都準時返工。在五沙工業園里，10%的缺口并不算高。她印象深刻的是，2012年春節后，企業人力缺口曾達到100多人，她和同事輪流在外設攤一個多月才總算把人招齊，“那是真正的用工荒，而今年只用了一個星期就招滿人。”伍薇說，截至23日，公司崗位已基本不缺人，每天還不停有應聘者到公司詢問是否招工。
根據伍薇的觀察，順德五沙工業園區內的企業，節后似乎也普遍未遇到“用工荒”難題，“每個攤位前都有人去打聽情況。”她說，求職者最關注的還是工資問題，而如今五沙工業園區內，一個生產一線工人的工資已經普遍達到4000元左右。
伍薇所在的企業專門做咖啡機，由于產品在出口市場銷量情況不錯，因此企業福利較好。在伍薇看來，這是企業不難招人的根本原因。
西伍服飾是禪城區一家以電商為主要銷售平臺的服裝企業，其人力資源經理楊延平告訴記者，西伍節后的離職率與去年相比有很大的下降，從去年的20人下降到今年的2人。“我們的行業前景、薪酬福利較好，員工對發展有信心。”楊延平說，年前公布的公司發展計劃給了員工信心。
相比之下，一些行業前景不景氣的企業，“用人溫度”正在降低。文曉儀（化名）是順德倫教一家玻璃機械廠的負責人，2011年起她的工廠從1000人逐步銳減，到今年節后已經降至100人左右，廠房也重新劃分進行出租。
“就算整個大環境不好，一線工人對工資的需求，還要維持在4000元左右，熟手工人最高可以達到兩萬元一個月。”文曉儀稱，由于工廠每年都在裁員，因此今年也沒有出現工人缺口，“我們等到正月十五才開工，返工率有85%，對于一些熟手師傅，我們允許再晚一點返工。”
“年后普遍不缺工人”，在記者隨機采訪的四家企業中，都聽到了相同的反饋。然而，一些企業的“不缺”是因為用工人數銳減，另一些企業的“不缺”則是因為工人對企業前景有信心。
不過，高層次人才緊缺的狀況仍然存在。西伍服飾今年還是有15個崗位的用工缺口，包括IT、設計等，楊延平說這些崗位從去年起就沒有招到合適的人選，高端人才缺口一直有。
這也是伍薇所在公司的煩惱。為能招到合適的工程師，伍薇所在公司嘗試了用網站、微信公眾號等各種方式，今年老板更是下了“軍令狀”，“要想出更多方式，今年一定要招到工程師。”
而文曉儀更擔心的是一線生產工人的流失。前兩天在公司食堂吃飯時，她聽到不遠處的員工在討論附近一家新開的飯店：“聽說在那當服務員，只要從早上4點做到11點，一個月工資就有4000元了。”
切面3.人力資源企業
今春求職者同比增兩成
“今年的情況比較特殊，節后求職者明顯多于去年。”大佛山人才網董事長汪國洋說。每年春節后，繁忙的不僅是企業HR和求職者，還有人力資源企業和從業者們。他們對人力市場的溫度有更客觀的體驗。
汪國洋最近忙個不停，大佛山人才網是佛山本土最大的招聘網站，扮演了人力資源市場上的重要角色，其2月在佛山共有40多場招聘會。他表示，本周正是春節后佛山求職、招聘的最高峰，下周熱度應該開始逐漸降低。
汪國洋對當前的企業招聘保持了關注，他憑網站數據和現場直觀感受估計，今年春節后的求職者比去年同期增長了20%以上，對應的求職崗位既包括各種文職，也包括制造業生產崗位。
薪酬是衡量人力市場“溫度”的另一標準。汪國洋分析，盡管今年制造業環境不算景氣，但佛山應該不會出現薪資下降的趨勢，不過上漲空間可能比較有限。
今年節后，一些城市出現了用工緊缺的新聞。在汪國洋看來，佛山近幾年的人力供需都一直比較平衡，這與佛山越來越好的城市形象，以及比較穩定的產業運行形勢有關。
“佛山其實沒有真正整體上的‘用工荒’，在這個概念背后，企業和求職者雙方都有原因。”汪國洋說，“喊缺工的企業，往往不愿意給員工漲工資，也不舍得花錢培養高技能員工；而一些找不到工作的求職者，是不愿意從事辛苦的工種，不是真的無法就業。”
根據大佛山人才網整理的求職數據，在佛山當前“最令企業頭疼的緊缺崗位”中，就包括水工、木工、裝配工、包裝工，以及車、銑、刨、磨等工種。汪國洋表示，企業緊缺的人力招聘集中在兩類崗位，“一種是真正需要專業技能的崗位，另一種是低端崗位，如搬運工等。”
對于佛山企業來說，開通近兩年的南廣貴廣高鐵也正在成為人才輸送的新通道。兩三年前，大佛山人才網背后的佛山領航集團在廣西南寧開設了分公司。
汪國洋說，南廣貴廣高鐵開通后，該公司已經多次組織佛山企業到南寧進行招聘、與一些職業技術學校對接。以往，南寧很多職校學生更多流向深圳、東莞。他表示，在高鐵開通后，佛山對當地技工人才的吸引力有所增長，預計在佛山西站開通后，這種趨勢將更加明顯。
切面4.“機器代人”企業
人力充沛無需對外招聘
“我們是佛山電梯行業自動化程度最高的企業，所以今年節后人力很充沛，完全沒有遇到用工短缺問題。”在佛山高新區，廣東珠江中富電梯有限公司企管部經理黃耀文告訴記者。
去年佛山掀起了企業上馬機器人、自動化生產線的熱潮。在今年春節后的招工熱潮中，一些企業更直觀地感受到使用機器人的甜頭，珠江中富就是其中的代表。
該企業在2013年投用了第一條機器人生產線，去年12月上馬了第三條，成為生產車間內最吸引關注的景象。這些“機器人員工”在讓該企業生產效率、質量大為提升的同時，也成功解決了很多對技術要求高、勞動強度大的崗位人力需求。
另一方面，這家企業生產經營方面的上升態勢，也讓員工隊伍保持了穩定。猴年正月十一，珠江中富正式開工，員工的返工率達到100%，對一家規模不小的制造業企業來說，這是一個漂亮的數字。
“員工從家鄉回佛山工作，很看重企業能否平穩發展，另外也跟企業待遇有關。”黃耀文說。此外他認為，該企業返工率高的原因之一，是目前國內一些地區的經濟態勢不樂觀，員工追求一份穩定的工作崗位。
黃耀文說，珠江中富目前正在建設高明生產基地，該基地未來也將上馬更多自動化設備，“現在佛山整體推動企業用機器人，這也是大勢所趨。雖然機器人比較貴，但畢竟從長遠來看，人力資源成本會越來越高。”
他表示，該企業高明生產基地會追求產能翻倍，因此在上馬更多機器人后，珠江中富并不希望裁減員工，“我們對一些員工會采取培訓、轉崗的方式”。
不過，類似珠江中富這樣，通過機器人很大程度上解決了人力需求的企業，還僅占企業群體中相當小的比例。
“工業機器人的使用，會對人力供求有有一點影響，但目前還沒有具體的表現。”順德區人力資源協會秘書長吳光琛說，“目前使用機器人的企業并不多，也還沒有收到機器人與工人‘搶工作’的信息，工人對于企業使用機器人普遍表示理解。”
大佛山人才網董事汪國洋也表示，從長遠來看，機器人必然會對人力市場的需求帶來影響；但目前來看，機器人在佛山制造業產能中還只占很小比例，影響很小。
■縱深
佛山人社部門摸底節后用工情況
今年缺口與去年持平總體用工需求略減
當前佛山市人力資源整體供需情況究竟如何？佛山市人社局表示，佛山市制造業企業數量的基數較大，第三產業不斷發展，企業的用工需求將維持在一定的水平。但調查也顯示，由于經濟增速放緩、產業轉型升級、企業“機器換人”、用工成本上升、員工流動快等因素，佛山市企業總體用工需求略有減少，但部分企業部分崗位招工難仍將存在。
預計全市實際缺口約9萬人
佛山市人社局介紹，從節前的調研摸底看，2016年春節后佛山企業計劃招工26.4萬人。從節后市場供求及企業生產計劃、用工需求來測算，預計全市實際用工缺口約為9萬人，與去年基本持平。
而另一組數據顯示，節后2月15日至2月22日，佛山市人力資源市場各類用人單位崗位需求3.19萬人次，同比下降約10%。佛山市人社局表示，企業用工需求有所減少有多方面原因，其中之一是，部分企業經營壓力較大，用工需求增長放慢。
一項來自佛山市1200家企業用工定點監測數據的調查顯示，企業員工每年的平均全額工資，2013年為2750元/月，2014年為2900元/月，而2015年已經升至3215元/月。以上各種因素綜合加劇了部分企業尤其是勞動密集型中小微企業的生存壓力。
部分企業生產線外移，也影響了用工需求。該局調查結果顯示，受經濟增速放緩、資金短缺和人工成本等因素的影響，有些企業已將部分生產線轉移到內地。以童服業為例，該行業多為中小企業，在安徽、四川等地人工成本約為佛山60%的情況下，部分企業已將生產線外遷。
企業進行產業升級轉型也是重要原因之一。廣東高力集團就是一個典型例子，該企業2015年在輪轂生產線上使用了智能設備，減少了20%的人工操作。“也有的企業，通過轉型升級使企業成長空間不斷上升，員工待遇好，隊伍比較穩定。”市人社局相關負責人分析。
待遇偏低影響服務業企業招工
在整個人力資源市場上，冷熱不均的現象不容忽視。佛山市人社局的調查發現，目前佛山企業間、行業間招用工情況差異性非常明顯。
“效益好、規模大的企業用工基本穩定，員工返崗、回流率高，而工作環境差、待遇低的企業用工不足，員工流失現象比較嚴重。”該局分析稱，“規模較大的企業用工需求增長放慢，招聘活動有所減弱，而中小型企業的用工需求有所增加，雖頻頻開展招聘，但對勞動者的吸引力不強，一些中小企業出現招工難。”
與其他行業相比，服務行業普遍招工難，原因主要在于待遇偏低、工作需要倒班等，也有部分企業因設置年齡、性別的限制性規定導致招人難。
“服務業因用工不足員工需頂班、節假日需上班、工作兩班倒或三班倒等狀況較普遍。這對員工特別是年輕的員工缺乏吸引力。”該局介紹，佛山一家老牌知名酒店，以前服務員難招，2015年以來保安、前臺、禮賓和廚房等崗位也難招，樓面服務員更是長期缺工。
值得一提的是，佛山市人社局的調查發現，目前越來越多佛山企業認識到，既要在招人上下功夫也要在留人上做足功課，因此今年開年后，很多企業采取發到崗費、報銷路費、派專車接送等措施來吸納員工。
2月至3月底公共機構將辦超200場招聘會
針對當前的就業形勢和企業招用工存在的問題，佛山市人社部門將增加人力資源招聘會場次。2月至3月底，佛山全市公共就業服務機構將舉辦各類型專場招聘會200場左右。同時，在全市范圍內開展送信息、送崗位、送政策活動，舉辦網絡、視頻招聘活動，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率。
根據用工需求，佛山人社部門將充分利用已有的勞務協作網絡，組織企業外出招聘。同時，進一步加強與省內外各類職業技術學院、培訓機構的聯系與溝通，幫助企業引入技術型員工。目前，各級人社部門已組織企業分批次赴省內的云浮、羅定、郁南、新興和陽春以及廣西昭平、賀州等地區開展招聘活動。
據悉，該市人社部門還將加強在用人招聘中的職業指導，開展“職業指導進企業”活動，市、區人社部門將聯合舉辦職業指導專題講座，幫助企業“招對人、用好人、留住人”，幫助企業減少員工流失，進一步穩定員工隊伍，提升人力資源管理水平。
撰文：趙越 藍志凌 高綺樺 姚瑤