本網訊 11月16日，中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林主持召開公司黨組中心組學習擴大會，傳達貫徹習近平總書記在黨的十八屆五中全會上的重要講話精神，認真學習《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。
葛紅林指出，習近平總書記在十八屆五中全會期間的重要講話，實事求是地總結了十八屆四中全會以來的工作成就，深刻闡述了中央關于“十三五”的戰略思考和科學謀劃，反映了中央對我國經濟社會發展規律的新認識，對我們破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢、堅定信心加快扭虧脫困轉型升級具有重大指導意義。一是深刻理解和準確把握總書記重要講話的精神要義。習近平總書記的重要講話既有理論指引，又有實踐創新，既有目標要求，又有思想政治保證。我們要深刻理解中央對決勝階段形勢的總體判斷，牢牢把握戰略機遇期內涵發生的深刻變化，牢牢把握協調推進“四個全面”的戰略布局，牢牢把握“十三五”發展的總體思路，牢牢把握創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，牢牢把握加快調結構轉方式促升級的要求，搶抓歷史發展機遇，用改革的辦法解決發展問題，依靠創新驅動培育發展新優勢，始終堅持正確發展方向，科學引領前進方向和發展行動，不斷提升發展新境界。要加強和改進黨的領導，寸土不讓地推進反腐敗工作，切實發揮政治核心作用，著力強化政治保證。各級黨組織要以多種方式組織干部員工認真學習領會，把握實質，吃透要義，把學習成果轉化為發展思路和工作舉措。要廣泛深入宣傳全會精神，引領發展、鼓舞斗志、凝聚人心，切實把五中全會精神和中央的決策部署、工作要求落到實處。二是以新的發展理念引領公司轉型升級。把學習貫徹五中全會精神與加快公司扭虧脫困和轉型升級緊密結合起來，緊盯目標，突出重點，抓好落實。要緊盯進度奮力實現全年經營目標，正確處理扭虧脫困與升級發展的關系，以盡快扭虧為未來發展贏得時間空間。要以更加務實、更加有效的措施，做好“奮戰100天”最后的沖刺和努力，為2016年工作打牢基礎；要科學謀劃公司“十三五”發展，按照中央五大發展理念和重點任務部署，科學制定和完善公司“十三五”發展規劃，健全工作推進機制，明確實施路徑和方法，補短板、轉方式、防風險，著力提高發展的質量和效益，形成平衡發展結構，全面節約和高效利用資源，推動低碳循環發展，實現全員共享改革發展成果；要綜合運用加減乘除法推進轉型升級。做加法，謀劃實施一批重大項目，完善產業鏈條，多元發展培育新的增長點。做減法，分企施策，解決“僵尸”企業，減少虧損面，消滅虧損點。做乘法，堅持創新發展，依靠創新驅動、科技進步打造發展新優勢。做除法，強化資本運作，加快盤活、處置低效無效資產，提高利用效率。當前要緊的是做好減法，堅決關停退出扭虧無望、失去市場競爭力的企業和生產線。要加強加法項目的可研論證，增強風險防控意識，干一個成一個，積小勝為大勝，從根本上扭轉被動局面。三是用改革的思路破解發展的難題。堅持問題導向，把全面深化改革作為推動公司扭虧脫困轉型升級具有突破性和先導性的關鍵環節，加強組織領導和統籌協調，把握好改革的次序、節奏和力度，按照“三個有利于”的標準，啟動實施具有標志性、關聯性作用的重大改革，增強改革的系統性和有效性。要把握好公司的功能定位。按照中央深化國企改革的總體要求，充分發揮公司行業引領作用和整合主體地位，增強市場競爭活力、控制力和影響力，建設具有國際競爭力的世界一流公司，更好服務于國家資源戰略和國防軍工材料保供需要；推進公司制股份制改革。健全公司法人治理結構，建立健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制。加快實現資產的資本化證券化，加大資本運作力度，加快實現股權多元化。在總結試點經驗的基礎上，穩妥推進混合所有制改革；深化內部三項制度改革。根據不同企業類別和層級，分類分層管理企業領導人員。深化企業內部用人制度改革，建立企業各類管理人員、員工分級分類的企業市場化公開招聘、競爭上崗制度。推進全員績效考核，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制；要尊重和發揮實體企業和基層一線的首創精神，在實踐中探尋破解難題的路徑和辦法，調動全體干部員工推動改革、參與改革的積極性，做改革的促進派和實干家。四是深入推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設。要注重夯實黨建的組織基礎和工作基礎，加強對各級黨委書記抓好黨建的考核問責，推動黨的建設和改革同步加強；要深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，實行“一案雙查”，強化責任追究；要認真抓好“三嚴三實”專題教育，嚴肅黨的政治紀律和政治規矩，推動各級干部以嚴的標準、實的作風做好工作，堅決防止“四風”反彈回潮；要加強和改進巡視工作，保持巡視力度和節奏，重點開展專項巡視，發揮巡視的尖兵和利劍作用；要把紀律和規矩挺在前面，加強黨風廉政建設警示教育，用身邊的案例警醒員工自律，嚴肅紀律執行和約束，強化對黨員干部的日常管理和監督，抓早抓小抓預防。五是著力加強各級領導班子和干部隊伍建設。強化在選人用人上的領導和把關責任，把好人選的政治關、品行關、作風關、廉政關，把“講忠誠、講盡責、講拼搏、講實效”作為選人用人導向，真正把長期工作在生產一線、政治素質過硬、工作能力突出、工作作風扎實、熟悉生產經營工作、勇于開拓創新的干部，優先選拔進領導班子，并做好優秀年輕干部的培養選拔工作。各級領導干部要對黨絕對忠誠，落實管黨治黨責任，守住紀律底線，堅決扭掉壞習慣，自覺作堅定理想信念的表率，作認真學習實踐的表率，作堅持民主集中制的表率，作弘揚優良作風的表率。員工看干部，干部看班子，班子強則隊伍強，隊伍強則士氣旺，各級領導干部要團結拼搏，奮發有為，從堅定搞好中鋁公司的政治高度，從求生存、謀發展、渡難關的現實角度，主動擔起扭虧脫困的責、改革創新的責、謀劃發展的責，用實實在在的工作業績向組織交出滿意的答卷，不辜負組織和員工的期望。
葛紅林在學習《實施辦法》時指出，公司各級黨組織要牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。一是要認識重要意義，抓好學習貫徹。真正從思想上重視起來，始終堅持正確的政治方向。越是扭虧脫困轉型升級的關鍵時期，越要強化管宣傳、管意識形態工作，堅決守好“責任田”。要突出抓好意識形態工作的關鍵點，堅持正能量是總要求，守好各類陣地，唱好主流聲音，管好重點群體。要在領會精神實質上下功夫，在入腦入心上下功夫，做到學而信、學而用、學而行。學而信，就要堅定理想信念，筑牢精神支柱。學而用，就要堅持問題導向，用《實施辦法》指導解決實際問題。學而行，就要內化于心、外化于行，用《實施辦法》指導工作實踐，形成抓意識形態建設的合力。二是落實領導責任，把握正確方向。各級黨組織要時刻守土有責、見微知著、防患未然，落實好部署指導工作、加強督促檢查等重要責任。各級黨委書記要統籌全局、協調分工，把意識形態建設作為統籌要務、職責本分，帶頭抓好意識形態工作、帶頭關注主流媒體聲音、帶頭批評錯誤觀點傾向。公司黨群部門、新聞中心和各單位黨群新聞部門，及時宣傳中央和公司黨組決策部署，切實抓好宣傳引導，進一步提高網絡輿論引導水平，嚴密防范網上意識形態滲透，牢牢掌握網絡意識形態主導權。三是加強隊伍建設，夯實基層基礎。堅持不懈地用黨的理論和習總書記系列重要講話精神武裝宣傳文化隊伍，堅持不懈建設一支忠誠于公司的意識形態工作隊伍，增強政治意識、大局意識、責任意識和陣地意識，關鍵時刻經得起考驗，能夠打硬仗、打勝仗。切實加強員工隊伍的思想政治工作，善于捕捉輿論的熱點難點和職工的關注點，做好各種事件的動態分析，強化輿論的引導力、控制力和影響力，打好主動仗，牢牢把握意識形態的主動權。
中鋁公司總經理助理以上領導和有關部門負責人參加了學習。（毛世清）
