輕合金公司黨委緊緊圍繞“11345”工作思路，以“深嚴細實”工作作風，以“務實、求真、創效”工作態度，嚴肅勞動紀律，嚴格教育培訓，全力推動專題教育上水平、落實效。

該公司根據兩級公司工作部署，結合本單位實際，按照“分級負責、事先請假、事后銷假”的原則，制定下發《關于嚴肅中層及以上領導干部請銷假制度的通知》，規范請銷假范圍、程序和相關要求。他們建立健全請銷假臺賬，派專人負責統計匯總，由職能部門牽頭，不定期進行抽查，對未按規定執行的，一經查出，嚴肅處理。同時，他們由副總以上領導干部組成夜查小組，每周不定期開展一次夜查活動，加強薄弱時間、薄弱環節的安全管理，保持高壓氛圍。

該公司以各項目部內培為主線，參照生產實際和崗位特點，嚴格制定培訓計劃，集中組織全體員工學習工藝技術、安全和質量知識，定期進行考試，相關職能部室進行監考；根據各項目部生產特點，每月定期組織班組長以上管理人員進行安全、質量考試，由公司主要領導負責監考，考試成績與績效工資5%聯掛考核兌現，一經發現違規行為，全場通報批評并給予經濟處罰。他們充分利用中心組學習時間，扎實開展“每周一課”專業培訓，由培訓學員根據課題內容和講授效果現場打分，根據得分情況“一月一評比、一月一排名、一月一考核”，切實提高職工專業技術能力。（米超）